“天天喊辞职，月月拿满勤” ，是当代打工人的普遍现状。然而却有一群人，一不顺心就拍桌子裸辞跑路，主打一个不内耗，他们戏称自己是“万辞王”。有人工作3年就已经干过20份工作，平均每2个月就换另一份。如今，就业环境不好，大家都在求稳，有人敢“裸辞”，这是梁静茹给的“勇气”？看看“万辞王”们的故事，或许可以找到一些答案。作为普通的打工人，即使是下班了，手机里工作群的消息还是在不断地闪动。回还是不回呢？成了打工人内心的一个纠结之处。对打工人来说，是我们需要工作，而不是工作需要我们。只有回了消息才能保住这份工作。本就规定的8小时劳动，变成了24小时，但搁在打工人身上也只是敢怒不敢言。但对于“万辞王”们来说，8小时就是最大的限度，多一秒都待不下去了。2022年毕业的阿福，出社会才不到两年，她已经尝试过不下10份工作。其中最让她难以忍受的是没有上下班概念的工作。在做艺人娱乐相关的工作时，老板要求她24小时都要在线，哪怕是凌晨两三点给她发私信也一定要回复。甚至连吃饭，睡觉，上厕所的时间都在应对艺人相关的一些杂事，完全分不清什么时候是上班，什么时候是下班。是可忍？00后可不忍！不爽的阿福立马提出了离职，哪怕这是她毕业以来遇到的唯一一所肯给她缴纳五险一金的公司。这不是00后阿福的个人想法，《第一财经》杂志曾发起过关于“00后新主张”大调查，结果显示：71.09%的00后希望下班后拥有自己的私人时间。00后们认为如果不能限定工作8小时，那么劳动法存在的意义是什么？所以面对所谓的隐形加班，他们的态度显得更加刚硬。根据智联招聘调查数据统计分析，00后相对于职场前辈们，他们在涉及自身利益时，绝不让自己吃亏，并呼吁进一步的完善法律来保障打工人的合法权益。当工作与休息的界限分不清时，80后选择忍气吞声，90后选择摸鱼划水，00后则直接“全军出击”。阿福虽然知道这可能只是00后一代人的“狂欢”，但是心里依然抱着，苦谁都不能苦自己的心态。惹不起就转身离开，牛马也只是来工作的，又不是来受难的！牛马受难的方面岂止在加班呢？能遇上稍微正常一点的公司，都已经要谢天谢地谢广坤了。很多未毕业生在出社会之前对公司的要求是：事少钱多离家近。出来社会找了一圈工作之后才发现：朝九晚五、双休、不加班、买社保的公司，少之又少。有些甚至更加过分，私自对员工进行罚款：上班期间听歌罚100块、闲聊罚300、迟到一分钟罚50，可累加无上限。看了这句话，恐怕律政俏佳人来了都要摇摇头。在这场反抗公司而辞职的赛道里并不只是有00后的狂欢，在这之前已经有95后开创了“万辞”的先例。本科毕业的徐畅曾在4年内换过15份工作，同学还在读博士时，她已经在找第16份工作了。每一份的离职背后，都藏着她的不忍受与不将就。刚毕业时，徐畅也曾在一家互联网大厂里实习。那时的她不知道学校和职场是两个世界，她的“好学生思维”在现实里受到巨大冲击。当老板叫刚入职的她写一份项目书时，她信心满满地“爆肝”整个通宵，第二天就把做好的项目书放在老板桌上。本想以此来跟同事做其他工作“颗粒度”的对接时，没想到对方却语气冷淡 ，转头和别人抱怨：“她怎么那么卷？”她才发现原来是自己破坏一些潜规则，进而遭受同事冷眼。后来她还顶撞开黄腔的男领导与硬杠吹毛求疵的老板。每一次的打破潜规则都让她的工作戛然而止。明明都对现状很是不满，但大部分人为了工资只能忍气吞声。根据智联招聘2021年数据分析显示，从75后至00后超一半的人都对工作的满意度表示一般。很多人不是在将就，就是在将就的路上。只要能过下去就不会主动捅破生活真相。大多数人身上有巨担，即使对现状不满意也不敢轻易离开，只能一边陷入内耗，一边反问到底什么时候退休。而作为“万辞王”的徐畅，正在离职的畅快与没钱的焦虑中反复横跳。有网友评论说：“‘万辞王’让我想起了‘三和大神’，他们经历有点相似。总是精准地踏进一个又一个坑，太悲催了。”所谓“三和大神”是指辗转在各个工厂做着日结的打工人，过着干一天休三天的生活。人人都在同情“三和大神”的遭遇，人人又在羡慕“三和大神”的自由，真是个矛盾体的存在。有的“万辞王”还在不断辗转岗位试错，有的则在试错路上，打开了另一路径，找到自己想要的生活。自称为万辞王的迈克，在特斯拉离职前对外声称只需10个赞就离职，看似轻描淡写，其实蓄谋已久。因为他说自己每一次下决心辞职都是深思熟虑的结果。最近离职后的他就凭着积攒的储蓄与商业嗅觉，放弃传统的工作模式，在自己擅长的领域发光发热。就业环境的好坏影响人们对职业的选择。当僧多粥少时，就主动去当“产米”的人，不用看他人脸色，不用听他人胡扯，何乐而不为呢！所以，自由职业成了越来越多人的选择。根据自由会客厅做的《2023年自由职业｜副业青年生存现状报告》可以看出，青年们即使有主业，也会选择自己擅长的领域去开创副业。自由职业盛行时，会不会成为“万辞王”们，或者说更多普通人最后的出路呢？对辞职热的关注，本是打工人对自我所处环境的一种反思与照镜。然而，频繁的辞职也是需要有代价的。没有时间的沉淀，在任何岗位都很难获得充足的经验，间接阻碍了职业的晋升通道。试错与积累间该如何平衡，给了“万辞王”们新的思考。随着新技术人工智能的发展，将来会有很多职业被代替，同时也有新增职业的兴起，会不会对此有进一步的冲击呢？自我选择的程度与职场环境是否会在时代巨浪里变好呢？值得深思。参考资料1.CCG《新就业形态下中国新职业青年发展报告》2.智联研究院发布《2024春季白领跳槽指数调研报告》3.人民论坛《00后青年带来的职场新画风》4.新周刊《00后万辞王：3年裸辞20次，最爱的工作还是保安》5.智联招聘《Z世代职场现状与趋势调研报告》6.36氪《麦肯锡重磅报告：AI对哪些行业冲击最大？》作者：疏疏篱落编辑：柳叶叨叨

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